书评：分享的道

帮助他人发展实际上也就是在帮助自己提高。你也理解这句话吗？

现在的书热门书太多的理论了，《长尾理论》、《世界是平的》、《未来的组织》等都是这样的一类书籍，给予读者的更多的是启发。《分享》(The Tao of Coaching，直译为“培训的道”)是一本不错的指导实践行为的书，封面简洁。但吸引我的主要是它的副标题“麦肯锡员工培训之道”。

只所以称这本书为“分享的道”，是因为，这本薄薄的书用简单的中国太极图形把“领导方法”这个问题说得非常直白——太极中的黑色代表“提高你的领导效率”，白色代表“帮助周围的人更好的成长”。很明显，这本书关注的是“根据阴阳互长的原理，帮助他人发展实际上也就是在帮助自己提高”。书里面有很多有建设性的想法，比如如何用提问而不是灌输的方式，达到与人“分享”的目的，怎样让格格不入的两个一同工作。虽然是一本为员工培训的书，但是在生活中，“阴阳互长的原理”处处实用。

这本书的每一个章节都非常短，读来很舒服，但是却循序渐进，越往后看越有价值。让人感觉不错的是，这本书大概是因为需求不大，所以价格已经跌到了5折以下，连豆瓣上的信息都是不久前刚刚被收录的。